Personalidad, valores y actitudes.

PERSONALIDAD

Es una serie de características personales distintas, entre otras sus motivos, emociones , valores, intereses, actitudes y competencias. 

Es la suma de las formas en las que un individuo reacciona y se relaciona con los demás.

Rasgos: características duraderas que describen el comportamiento de un individuo y muchas veces cuando se manifiestan se denominan "rasgos de personalidad" 

TIPOS DE PERSONALIDAD.

• Tipo A: tienden a sentirse muy competitivos, dispuestas a hacer las cosas y a hacerlas rápidamente, estar así siempre de prisa.

Poseen las siguientes características:

1. Siempre se mueven, caminan o comen rápidamente
2. Se impacientan por el ritmo de las cosas
3. Se esfuerzan por hacer dos cosas a la vez
4. No saben manejar su tiempo libre
5. Se obsesionan con las cifras

• Tipo B: suelen ser mas tranquilas, hacer las cosas una por una y decir sus opiniones.

1. Nunca tienen la sensación de urgencia
2. No necesita hablar sobre sus logros
3. Juega para divertirse y no para demostrar su superioridad
4. Puede relajarse sin sentirse culpable

Atributos que influyen en el comportamiento organizacional.

• Locus de control: grado al que los individuos creen que son dueños de su propio destino.
• Maquiavelismo: grado al que un individuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.

Los maquiavelos prosperan si:

1. Se relacionan personalmente con los demás en lugar de que sea de manera indirecta.
2. La situación tiene pocas reglas y normas, asi ellos pueden gozar de su libertad

• Autoestima: medida en que el individuo se gusta o se desagrada y se relacionan directamente con el éxito.

• Supervision personal: rasgo de personalidad que mide la capacidad de una persona de ajustar su conducta a los factores externos situacionales.

• Disposición a correr riesgos: se ha demostrado que esta propensión a enfrentar o evadir los riesgos tienen un efecto en cuanto se tardan los administradores en tomar una decisión y cuanta información requiere para decidirse.

¿Que son los valores?

Incorporar las ideas personales sobre el bien, lo correcto y lo deseable.

• Atributo de contenido: asevera que un modo de conducirse a un estado final de existencia.
• Atributo de intensidad: que tan importante es cuando clasificas los valores de una persona por su intensidad, se identifica por la importancia que asignamos a cada valor.

Tipos de valores:

• Terminales: metas que una persona quiere conseguir a lo largo de su vida.
• Instrumentales: modos preferibles de comportarse a los medios para conseguir los valores terminales.

                             
Fuentes de los valores.

Una porción de ellos es de manera genética (40%), a medida que crecen se exponen a todos los sistemas de valores con los que se podrían haber alterado y se adquieren principalmente de el circulo social en que se desenvuelve.

ACTITUDES

Enunciados evaluativos o juicios sobre objetos, personas o acontecimientos. Manifiesta la opinión de quien habla acerca de algo.

Son menos estables y son muy importantes por que influyen en el comportamiento en el trabajo.

Componentes de las actitudes.

El componente conductual de una actitud remite a la intensión de conducirse de cierta manera con alguien o algo.

• Cognositivo: la parte de la actitud que tiene que ver con las opiniones y las creencias.

• Afectivo: la parte de la actitud que tiene que ver con las emociones y los sentimientos.

• Conductual: intención de conducirse de cierta manera con algo o alguien.

TIPOS DE ACTITUDES.

• Satisfacción en el trabajo: es la actitud general del individuo hacia su trabajo.

• Participación en el trabajo: grado en el que una persona que se identifica con su equipo, participa efectivamente y considera que su desempeño es importante para su sentimiento de valor personal.

• Compromiso en la organización: Identificarse con lo que hace e identificarse con la compañía.