Motivación.

Esta compuesta por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

También se considera como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción, es el resultado de la interacción del individuo con la situación.

Su nivel varia entre individuos como dentro de los mismos en momentos diferentes.

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN.

• Jerarquía de las necesidades de Maslow:

Los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cumplir:

1. Fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber.
2. De seguridad: empleo, seguridad física.
3. Afiliación: amistad, afecto, amor.
4. Reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.
5. Autorrealizacion: moralidad, creatividad.

• Factores de Mc Clelland

Su teoría se centra en tres tipos de motivación.

1. Logro: impulso de obtener éxito y destacar
2. Poder: impulso de generar influencia y conseguir reconocimiento.
3. Afiliación: mantener relaciones personales satisfactorias y ser útil para los demás.

• Teoría del factor Dual de Herzberg.

El bienestar del trabajador esta relacionado con:

1. Higiénicos: externos a la tarea que se realiza. (Relaciones personales, condiciones de trabajo).
2. Motivadores: tienen relación directa con el trabajo.(Reconocimiento, estimulo positivo, motivación). 

• Teoría X y teoría Y de Mc Gregor.

En ella encontramos dos estilos de dirección contrapuestos:

1. Teoría X: los seres humanos son perezosos y la manera mas efectiva de estimularlos es mediante los castigos.

       2. Teoría Y: lo natural es el esfuerzo en el trabajo y los seres humanos buscan responsabilidades.

• Teoría de las expectativas: Determinar que es lo que busca conseguir una persona dentro de una organización y el modo en que intentara alcanzarlo. Se determinan las expectativas para poder ser efectivo.