Modelos del comportamiento organizacional.

• Autocràtico: la autoridad administrativa es la única autoridad con el poder para exigir a los trabajadores, este poder se delega mediante la cadena de mando de las personas.

• Custodia: en este modelo los empleados dependen de la organización para la que trabajan y se preocupan por las retribuciones que puedan llegar a tener por parte de esta. Ellos se encontraran satisfechos pero no motivados.

• Apoyo: los administradores crean un ambiente de apoyo en donde los empleados alcanzan sus objetivos al mismo tiempo que la organización, se caracteriza por el liderazgo y no por apoyarse con el dinero o con el poder sobre las demás personas.

• Colegiado: se aplica a las personas que trabajan en cooperación con otras, es básicamente el trabajo en equipo. En este modelo los trabajadores inclusive pueden llegar a experimentar cierto grado de realización personal

• Sistemìco: Es una combinación de todos los modelos anteriores, en este los administradores deben mostrar un nivel de preocupación por sus empleados mayor al de los demás modelos, los colaboradores necesitan algo mas que la paga y la seguridad que se les puede ofrecer.